中新社北京5月25日電 (記者 謝雁冰)中國人力資源和社會保障部會同多個部門于近日聯合出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》(以下簡稱暫行規定)，自2026年7月1日起施行。這是中國首部明確超齡勞動者權益的專門規章。

　　暫行規定的適用范圍包括用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動的情形。符合規定已提前退休的勞動者退休后被用人單位招用的，也是暫行規定的適用范圍。

　　暫行規定明確，用人單位應當保障超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。用人單位應當依照規定，合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排超齡勞動者加班。用人單位應當根據超齡勞動者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動強度，不得安排超齡勞動者從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

　　暫行規定要求，用人單位應當為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，按照規定進行工傷認定、勞動能力鑒定并享受相應的工傷保障待遇。

　　暫行規定還要求，超齡勞動者已享受基本養老保險待遇繼續工作的，不改變其享受基本養老保險待遇。(完)